Advies oor ontslag, dissiplinêre verhore en kontrakte, en verteenwoordiging by die KVBA.
§ 3.7Arbeidsreg
Werknemers wat 'n dissiplinêre verhoor in die gesig staar en werkgewers wat 'n billike prosedure moet volg, het albei baat by vroeë advies, voordat 'n sperdatum verstryk of 'n prosedurele stap oorgeslaan word.
Geskille oor onbillike ontslag moet binne 30 dae na die KVBA of die betrokke bedingingsraad verwys word. Dit is noodsaaklik om vinnig op te tree om u regte te beskerm.
Ons kyk na die feite en u kontrak en verduidelik u opsies.
Ons berei die verwysing of antwoord binne die vereiste tyd voor.
Ons help by versoening en, waar toegelaat, arbitrasie.
Regsverteenwoordiging word gewoonlik nie tydens versoening toegelaat nie. By arbitrasie hang dit af van die tipe geskil en die toepaslike KVBA-reëls. Waar nodig, moet 'n aansoek om verlof tot regsverteenwoordiging minstens 14 dae voor die arbitrasieverhoor ingedien word. As hierdie sperdatum gemis word, kan 'n aansoek om kondonasie nodig wees.
WhatsApp is gewoonlik die vinnigste manier om ons te bereik.
